很多人根据自己的经验，得到一个结论：女性收入要低于男性。
在宏观收入数据中，我们很难证明这个观点。
原因很简单，宏观收入数据中，基本不会展示区分性别的数据，甚至是教育部门区分学历人口数据，都不再将女性单列罗列。
教育部门不再分布性别数据，或许这表明男女已经实现了真正意义上的平等（2022年度，全国范围内的本科、硕士在校生，已经女多男少）。
但作者在查阅各地的《人力资源市场工资价位与用工成本分析》时，找到了这样一组数据，这出现在深圳2023年度的《人力资源市场工资价位与用工成本分析》报告中。
这组数据不仅区分了区分性别的数值，还展示了10%、25%、50%、75%和90%分位值。
分位值，指将一组数据从小到大排列，排在第10%位置的叫10%分位值，依此类推。排在第50%位置的，表示本组数据中，有一半数据比50%分位值小。
另外，50%分位值，还有一个大家更熟悉的统计术语，叫中位数。
用这组数据，绘制一张图表，我们可观察到男女收入的分布情况，以及男女存在多大的差距。
整体来看，不管是10%分位值、25%分位值、50%分位值、75%分位值还是90%分位值，女性收入均低于男性。
2023年，在深圳，大约10%的女性月收入在4100元以下，同比例的男性则在4500元以下。所以，女性收入约为男性的90%。
大约一半的深圳男性，月收入能达到8000元的标准，女性约有一半人年收入在6900元，相差1100元，女性收入为男性的87%。
在四分三分位值（75%分位值，即有四分之一的人收入比这个值高），男性收入来到1.28万元，女性则为1.06万元，相差达到2200元，女性占男性的比例下降到83%，即平均每月女性比男性少赚17%的收入。
到了天花板级别（90%分位值），男性收入达到2.17万元，女性为1.71万元，相差4600元，女性仅为男性的79%，即女性要比男性少赚21%。
这说明，收入水平越高，男女差距越大。
当然，深圳一座城市的数据，不足以证明其他城市也是这样。深圳某一年的数据，也不能证明每年都是这样。深圳所有行业整体的情况，也不能代表某个行业的情况。
在某些情况下，女性区分分位值的收入，很可能高过男性。
如你所知，收入调查不是100%统计，存在一定的偏差，所以结论并不是100%确信的。
期待有更多的城市，从性别的角度，分享收入差距分布情况，这有助于实现更大范围的男女平等。
客观数据存在的价值，是帮助我们更好地理解社会现象，为社会决策提供更好的参考，而并人为制造性别对比、挑起性别间的争论。
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